Kıdem Tazminatı Hesaplama 2026 Kıdem ve İhbar
İşe giriş ve çıkış tarihinizi, brüt ücretinizi girin; güncel kıdem tavanı, damga ve gelir vergisi kesintisiyle kıdem ve ihbar tazminatınızı net olarak görün.
Çalışma bilgileri
Tutarlar aylık ve brüttür.
Yan haklar: aylık yemek, yol, düzenli prim, ikramiyenin aylık payı. Yoksa 0 yazın.
Ek ayarlar
Çıkış tarihine göre otomatik dolar; değiştirebilirsiniz.
GV matrahı (isteğe bağlı): ihbar tazminatının gelir vergisi için. Bordronuzdaki yıl içi kümülatif matrahı yazın; boşsa yalnız brüt ücretten tahmin edilir (vergiye tabi yan haklar dahil edilmez).
Sonuç
—Hesap dökümü
Personelinizi Cari Plus'ta takip edin
Özlük, işe giriş tarihi, maaş, avans, mesai ve izin bakiyesi tek kartta; her ay bordro brüt, kesinti ve net tutarlarla oluşur.
30 Gün Ücretsiz DeneyinKıdem Tazminatı Tavanı ve İhbar Süreleri
Tavan, işten ayrıldığınız tarihte geçerli olan tutardır.
| Dönem | Tavan |
|---|---|
| 01.07.2026 – 31.12.2026 | 73.729,87 ₺ |
| 01.01.2026 – 30.06.2026 | 64.948,77 ₺ |
| 01.07.2025 – 31.12.2025 | 53.919,68 ₺ |
| 01.01.2025 – 30.06.2025 | 46.655,43 ₺ |
| 01.07.2024 – 31.12.2024 | 41.828,42 ₺ |
| 01.01.2024 – 30.06.2024 | 35.058,58 ₺ |
| Çalışma süresi | İhbar süresi |
|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta (14 gün) |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta (28 gün) |
| 1,5 yıl – 3 yıl | 6 hafta (42 gün) |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta (56 gün) |
Kaynak: 1475 sayılı İş Kanunu md. 14 (kıdem, yürürlükte); 4857 sayılı İş Kanunu md. 17 (ihbar); tavanlar Hazine ve Maliye Bakanlığı memur maaş katsayısı genelgeleri. Damga vergisi binde 7,59 (488 sayılı Kanun); gelir vergisi 2026 tarifesi (GVK md. 103, 332 Seri No.lu GVGT).
Sonuç bilgilendirme amaçlıdır. Tavan ve vergi tutarları dönemsel olarak değişir; güncel değeri ve hesabınızı mali müşavirinize teyit edin.
Kıdem ve İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Örnek: 01.03.2020 – 15.10.2026, brüt 50.000 ₺ + 5.000 ₺ düzenli yan hak, işveren çıkardı.
Kıdem tazminatı
Esas ücret × (yıl + ay ÷ 12 + gün ÷ 365)
- Hizmet süresi: 6 yıl 7 ay 14 gün
- Giydirilmiş ücret: 50.000 + 5.000 = 55.000 ₺ (tavanın altında)
- 55.000 × 6 + 55.000 × 7/12 + 55.000 × 14/365 = 364.192,92 ₺
- Damga (%0,759): 2.764,22 ₺ → net 361.428,70 ₺
İhbar tazminatı
Esas ücret ÷ 30 × ihbar günü
- 3 yıldan fazla çalışma: 8 hafta = 56 gün
- 55.000 ÷ 30 × 56 = 102.666,67 ₺ brüt
- Gelir vergisi (%27 dilim, tahmini matrah 403.750 ₺): 27.720,00 ₺
- Damga: 779,24 ₺ → net 74.167,43 ₺
Kıdem ve İhbar Tazminatı Hakkında Sık Sorulan Sorular
-
1. Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Son brüt ücrete düzenli yan ödemeler (yemek, yol, düzenli prim, ikramiyenin aylık payı) eklenerek giydirilmiş ücret bulunur. Bu ücret kıdem tavanını aşıyorsa tavan esas alınır. Her tam yıl için bir aylık esas ücret, artan ay ve günler için orantılı tutar ödenir: esas ücret × (yıl + ay/12 + gün/365).
-
2. 2026 kıdem tazminatı tavanı ne kadar?
1 Ocak – 30 Haziran 2026 arasında 64.948,77 TL, 1 Temmuz – 31 Aralık 2026 arasında 73.729,87 TL'dir. Tavan, işten ayrılış tarihinde geçerli olan tutardır ve memur katsayılarıyla birlikte her 6 ayda bir güncellenir.
-
3. Kıdem tazminatı almak için kaç yıl çalışmak gerekir?
Aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmış olmak gerekir. 1 yılı dolduran çalışana yalnız tam yıllar için değil, artan ay ve gün için de orantılı tazminat ödenir.
-
4. İstifa edersem kıdem tazminatı alabilir miyim?
Kural olarak hayır. Ancak ücretin ödenmemesi, mobbing gibi haklı nedenlerle (İş Kanunu md. 24) fesih, emeklilik ya da 15 yıl 3600 gün şartıyla ayrılış, askerlik ve kadın çalışanın evlilikten sonraki 1 yıl içinde ayrılması gibi durumlarda istifa edilse de kıdem tazminatı ödenir.
-
5. Kıdem tazminatından hangi kesintiler yapılır?
Kıdem tazminatından SGK primi ve gelir vergisi kesilmez; yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir. Gelir vergisi istisnası tavan tutarıyla sınırlıdır; tavanı aşan kısım zaten kıdem tazminatı olarak ödenmez.
-
6. İhbar tazminatı nedir, süresi ne kadar?
Belirsiz süreli iş sözleşmesini bildirim süresine uymadan fesheden taraf, karşı tarafa bu sürenin ücreti kadar ihbar tazminatı öder. Süre, çalışma süresine göre 6 aydan az ise 2 hafta, 6 ay – 1,5 yıl arası 4 hafta, 1,5 – 3 yıl arası 6 hafta, 3 yıldan fazla ise 8 haftadır.
-
7. İhbar tazminatından hangi kesintiler yapılır?
İhbar tazminatından SGK primi kesilmez; gelir vergisi ve damga vergisi kesilir. Gelir vergisi, o yıl içindeki kümülatif vergi matrahınıza göre bulunduğunuz dilimden hesaplanır. Araç, girmezseniz bu matrahı brüt maaşınızdan tahmin eder.
-
8. İşveren ihbar süresini kullandırırsa ihbar tazminatı ödenir mi?
Hayır. İşveren fesih kararını bildirim süresi kadar önceden yazılı bildirip bu sürede çalışmaya devam ettirdiyse ihbar tazminatı doğmaz. Bu sürede çalışana günde en az 2 saat iş arama izni verilmesi gerekir.
-
9. Giydirilmiş brüt ücrete neler dahildir?
Asıl brüt ücrete ek olarak para ya da parayla ölçülebilen düzenli menfaatler dahildir: yemek ve yol yardımı, düzenli ödenen prim, ikramiyenin aylık payı, yakacak yardımı gibi. Arızi ödemeler (bir kerelik prim, fazla mesai gibi) genellikle dahil edilmez.
-
10. Kıdem tazminatı ne zaman ödenir, faizi var mı?
Kıdem tazminatı iş sözleşmesi sona erdiğinde muaccel olur ve hemen ödenmelidir. Geç ödenen kıdem tazminatı için mevduata uygulanan en yüksek faiz istenebilir. İhbar tazminatı için yasal faiz uygulanır.
-
11. Bu hesaplama kesin sonuç verir mi?
Hayır, bilgilendirme amaçlıdır. Hizmet süresinin hesabı, giydirilmiş ücrete girecek kalemler ve vergi matrahı somut duruma göre değişir. Kesin tutar için mali müşavirinize ya da bir iş hukuku avukatına danışın.
Sorunuz mu var? WhatsApp'tan yazın
Diğer Ücretsiz Araçlar
Ön muhasebede sık yapılan hesaplar için kayıt gerektirmeyen araçlar.
