Yıllık izin nasıl hesaplanır?

İşe girişten itibaren her hizmet yılı dolduğunda izin hakkı doğar. Kıdemi 1 ile 5 yıl (5 dahil) arasında olana 14 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan az olana 20 gün, 15 yıl ve üzeri olana 26 gün yıllık ücretli izin verilir (İş Kanunu md. 53).

Yıllık izne hak kazanmak için ne kadar çalışmak gerekir?

Deneme süresi dahil, işyerinde en az bir yıl çalışmış olmak gerekir. Bir yılı doldurmadan yıllık izin hakkı doğmaz; ilk izin hakkı işe girişin birinci yıl dönümünde başlar.

50 yaş üstü ve 18 yaş altı çalışanların izni kaç gün?

18 yaş ve altındaki ile 50 yaş ve üstündeki çalışanlara verilecek yıllık izin 20 günden az olamaz. Kıdemi 15 yılı geçen bu çalışanlar 26 gün izin alır. Ek ayarlarda doğum tarihini girerseniz araç bunu her hak ediş günü için uygular.

Yer altı işlerinde yıllık izin kaç gün?

Yer altı işlerinde çalışanların yıllık ücretli izin süreleri 4 gün artırılarak uygulanır: 18, 24 ya da 30 gün.

Hafta sonu ve bayramlar izinden düşülür mü?

Hayır. İzin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz. Bu yüzden 14 günlük izin takvimde genellikle daha uzun bir döneme yayılır.

Yıllık izin sözleşmeyle artırılabilir mi?

Evet. Kanundaki süreler alt sınırdır; iş sözleşmesi ya da toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir, azaltılamaz. Çalışan yıllık izinden feragat edemez.

Kullanılmayan yıllık izin ücreti nasıl hesaplanır?

İş sözleşmesi herhangi bir nedenle sona erdiğinde, kullanılmayan izin günleri son ücret üzerinden ödenir (İş Kanunu md. 59). Günlük ücret = aylık brüt ücret ÷ 30; izin ücreti = günlük ücret × kalan gün. 40.000 TL brüt ücret ve 10 gün kalan izinde 13.333,33 TL brüt ödenir.

Yıllık izin bölünerek kullanılabilir mi?

İzin işveren tarafından bölünemez. Taraflar anlaşırsa bir bölümü 10 günden az olmamak üzere en fazla üçe bölünebilir.

İzin bakiyesini programda takip edebilir miyim?

Evet. Cari Plus'ta her personelin izin türleri, hak edilen ve kullanılan günleri ile izin bakiyesi personel kartında tutulur.

Bu hesaplama kesin sonuç verir mi?

Bilgilendirme amaçlıdır. Sözleşmenizde daha uzun izin, aynı işverene ait başka işyerlerinde geçen süreler ya da özel durumlar sonucu değiştirebilir; güncel uygulamayı mali müşavirinize teyit edin.

Yıllık İzin Hesaplama 2026 Kaç Gün İzin Hakkım Var?

İşe giriş tarihini girin; bu yılki izin hakkınızı ve bugüne kadar hak ettiğiniz toplam izni anında görün.

İş Kanunu md. 53
Güncelleme: 21.10.2026
Kayıt gerekmez

Çalışma bilgileri

Hesap tarihi bugündür; isterseniz değiştirin.

İşe giriş tarihi

Hesap tarihi

Ek ayarlar

Doğum tarihi

18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üstüne en az 20 gün izin için.

Yer altı işinde çalışıyorum (+4 gün)

Kullanılan izin

Aylık brüt ücret

Ücreti girerseniz kalan iznin brüt karşılığı da hesaplanır.

Sonuç

—

Bu yılki izin hakkı——

Hesap dökümü

Toplam hak edilen—İşe girişten bugüne

Kalan izin——

İzin bakiyesini defterde tutmayın

İzinleri Cari Plus'ta takip edin

Her personelin izin türleri, hak edilen ve kullanılan günleri ve izin bakiyesi personel kartında tutulur.

30 Gün Ücretsiz Deneyin

Kredi kartı gerekmez Kurulum yok

Sorunuz varsa WhatsApp'tan yazın

İlgili modül: Personel TakibiÖzlük, maaş ve avans, mesai ve izin, bordro ve prim.

Yıllık İzin Süreleri

Süreler kanunun alt sınırıdır; sözleşmeyle artırılabilir.

Kıdeme ve yaşa göre yıllık ücretli izin süreleri
Kıdem	Koşul	İzin
1 – 5 yıl (5 dahil)	Genel	14 gün
5 yıldan fazla, 15 yıldan az	Genel	20 gün
15 yıl ve üzeri	Genel	26 gün
Her kıdemde	18 yaş ve altı, 50 yaş ve üstü	En az 20 gün
Her kıdemde	Yer altı işleri	+4 gün
1 yıldan az	Hak doğmaz	—

Kaynak: 4857 sayılı İş Kanunu md. 53–59 ve Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği (21.10.2026 itibarıyla).

Sonuç bilgilendirme amaçlıdır. Sözleşme ve özel durumlar sonucu değiştirebilir; güncel uygulamayı mali müşavirinize teyit edin.

Yıllık İzin Nasıl Hesaplanır?

Örnek: 01.03.2019'da işe giren, 30 yaşında bir çalışan, 21.10.2026 itibarıyla.

Bu yılki hak

Hak = son dolan hizmet yılının kıdemine göre süre

01.03.2026'da 7. hizmet yılı doldu: kıdem 7 yıl
5 yıldan fazla, 15 yıldan az: 20 gün
Sonraki hak: 01.03.2027'de 20 gün

Toplam ve kalan

Kalan = Toplam hak edilen − Kullanılan

1–5. yıllar: 5 × 14 = 70 gün; 6–7. yıllar: 2 × 20 = 40 gün
Toplam hak edilen: 110 gün; 95 gün kullanıldıysa kalan 15 gün
40.000 ₺ brüt ücrette kalan izin ücreti: 40.000 ÷ 30 × 15 = 20.000 ₺

Yıllık İzin Hakkında Sık Sorulan Sorular

1. Yıllık izin nasıl hesaplanır?

İşe girişten itibaren her hizmet yılı dolduğunda izin hakkı doğar. Kıdemi 1 ile 5 yıl (5 dahil) arasında olana 14 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan az olana 20 gün, 15 yıl ve üzeri olana 26 gün yıllık ücretli izin verilir (İş Kanunu md. 53).
2. Yıllık izne hak kazanmak için ne kadar çalışmak gerekir?

Deneme süresi dahil, işyerinde en az bir yıl çalışmış olmak gerekir. Bir yılı doldurmadan yıllık izin hakkı doğmaz; ilk izin hakkı işe girişin birinci yıl dönümünde başlar.
3. 50 yaş üstü ve 18 yaş altı çalışanların izni kaç gün?

18 yaş ve altındaki ile 50 yaş ve üstündeki çalışanlara verilecek yıllık izin 20 günden az olamaz. Kıdemi 15 yılı geçen bu çalışanlar 26 gün izin alır. Ek ayarlarda doğum tarihini girerseniz araç bunu her hak ediş günü için uygular.
4. Yer altı işlerinde yıllık izin kaç gün?

Yer altı işlerinde çalışanların yıllık ücretli izin süreleri 4 gün artırılarak uygulanır: 18, 24 ya da 30 gün.
5. Hafta sonu ve bayramlar izinden düşülür mü?

Hayır. İzin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz. Bu yüzden 14 günlük izin takvimde genellikle daha uzun bir döneme yayılır.
6. Yıllık izin sözleşmeyle artırılabilir mi?

Evet. Kanundaki süreler alt sınırdır; iş sözleşmesi ya da toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir, azaltılamaz. Çalışan yıllık izinden feragat edemez.
7. Kullanılmayan yıllık izin ücreti nasıl hesaplanır?

İş sözleşmesi herhangi bir nedenle sona erdiğinde, kullanılmayan izin günleri son ücret üzerinden ödenir (İş Kanunu md. 59). Günlük ücret = aylık brüt ücret ÷ 30; izin ücreti = günlük ücret × kalan gün. 40.000 TL brüt ücret ve 10 gün kalan izinde 13.333,33 TL brüt ödenir.
8. Yıllık izin bölünerek kullanılabilir mi?

İzin işveren tarafından bölünemez. Taraflar anlaşırsa bir bölümü 10 günden az olmamak üzere en fazla üçe bölünebilir.
9. İzin bakiyesini programda takip edebilir miyim?

Evet. Cari Plus'ta her personelin izin türleri, hak edilen ve kullanılan günleri ile izin bakiyesi personel kartında tutulur.
10. Bu hesaplama kesin sonuç verir mi?

Bilgilendirme amaçlıdır. Sözleşmenizde daha uzun izin, aynı işverene ait başka işyerlerinde geçen süreler ya da özel durumlar sonucu değiştirebilir; güncel uygulamayı mali müşavirinize teyit edin.